Cierre etapa “recepción hojas de vida” y resultados de la evaluación de las mismas asesor de talento humano

Atendiendo al cronograma establecido en la Resolución No 1101 de 2021 “Por medio del cual se da apertura la convocatoria pública para la designación del asesor de control interno de gestión de la E.S.E. Hospital san José del Guaviare, para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2025” comedidamente y en calidad de profesional Universitario del área de Gestión de Talento Humano de la E.S.E. Hospital San José del Guaviare, me permito allegar resultado de la revisión de hoja de vida, previo cierre de la etapa de “Recepción hojas de vida” de las dos personas que se postularon como candidatos para proveer el cargo del nivel asesor, denominado Asesor Código 105 grado 01, jefe de Control Interno de Gestión dentro de la Planta de Personal de la E.S.E. Hospital San José del Guaviare, por un periodo fijo de cuatro (4) años contados a partir del 1º de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, adjunto anexo la calificación emitida por el área de Gestión de Talento Humano

Resultados convocatoria para proveer el cargo de asesor de Control Interno de Gestión

Atendiendo al cronograma establecido en la Resolución No 0989 de 2021 “Por medio del cual se da apertura la convocatoria pública para la designación del asesor de control interno de gestión de la E.S.E. Hospital san José del Guaviare, para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2025” comedidamente y en calidad de profesional Universitario del área de Gestión de Talento Humano de la E.S.E. Hospital San José del Guaviare, me permito allegar resultado de la revisión de hoja de vida, de la única persona que se postuló como candidato para proveer el cargo del nivel asesor, denominado Asesor Código 105 grado 01, jefe de Control Interno de Gestión dentro de la Planta de Personal de la E.S.E. Hospital San José del Guaviare, por un periodo fijo de cuatro (4) años contados a partir del 1º de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, adjunto anexo la calificación emitida por el área de Gestión de Talento Humano

Rendición de Cuentas